Meer ontslagen via Facebook, sms en mail?
Je hebt het de laatste weken ongetwijfeld zien voorbijkomen: nieuwsberichten over ontslag via Facebook, e-mail of sms. Steeds meer werknemers worden via deze kanalen door hun baas over een ontslag op de hoogte gebracht.
Maar mag dat zomaar? Volgens Gibo Groep, een Nederlands accountants- en advieskantoor, is er geen probleem: “in de (Nederlandse) wet staat nergens geschreven hoe je iemand moet of mag ontslaan. Het enige dat de werkgever moet kunnen bewijzen is dat de werknemer het elektronische bericht ook echt heeft gekregen. Daarnaast moet er natuurlijk ook een duidelijke reden zijn voor het ontslag.“
